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2010年春の新卒者の就職内定率は、09年10月1日時点で62.5%でした（厚生労働省、文部科学省の共同調査）。
これは、就職氷河期とされた03年、04年に次ぐ低水準で、「就職氷河期の再来か」と言われています。
不況の中、新卒採用の抑制により総人件費を抑えようというのが企業の思惑です。しかし、このような採用活動によって企業が高齢化し、組織の新陳代謝が滞れば、日本企業の国際競争力はさらに衰えてしまうかもしれません。
日経ビジネス2010.4.12号では、不景気の中でも攻めの採用活動を展開し、成長を支える人材を集めている企業を紹介しています
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ノジマ
